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职场辞职套路多,领导的话千万别当真

有朋友问我,跟领导提辞职领导想留他下来怎么办?当时我叹了一声气,“大哥,你别想多了,你领导那话只是跟吃饭喝水一样的正常流程而已,你还真以为他想挽留你啊?”“你又…

有朋友问我,跟领导提辞职领导想留他下来怎么办?当时我叹了一声气,“大哥,你别想多了,你领导那话只是跟吃饭喝水一样的正常流程而已,你还真以为他想挽留你啊?”

“你又不是什么重要的员工,我问你,你们公司现在有非你不可的项目吗?你一年下来能给公司带来几百上千万的利益吗?”

问完这两个问题后,朋友沉默了,我就知道答案了,于是继续说:“你看,你自己都知道你在那个公司都是一个可有可无的存在,那你那领导肯定比你还清楚啊!”

“还有,如果你的领导真的有想挽留你的心思的话,在你有离职意向的时候,就会主动给你加薪或者升职,做出挽留你的动作,而不只是说说话那么简单。”

“你看着吧,三天以后你再去问问你以前的那些同事,看看是不是已经有人顶替了你的位置,好了,我先忙了,回头聊。”

挂断电话后,我笑着摇摇头,其实朋友心里怎么想的我知道,但是有些事情现实和想象是天差地别的,他的纠结根本就不存在,他的领导也没有真的想挽留他,说到底是走个过场而已。

在这件事情上我可是深有体会的,我上一个工作提出离职的时候,我那个领导挽留我的言词那叫一个恳切啊,但是事实上又是什么呢?

在我离职不到三天,我的前同事告诉我我的位置已经有人顶替了,当时我就笑了,亏我还在家里心里堵了好几天,原来公司领导真就是走个过场而已。

自那以后,领导那些夸奖啊、挽留的话,在我听来就跟放屁一样,说完就没了,也没什么作用,反正我是不会再相信了。

在职场里,尤其是领导说的那些话,大部分都带有引导的成分,领导讲话的时候一些新员工在底下暗暗激动,心里发誓要为公司鞠躬尽瘁。

职场辞职套路多,领导的话千万别当真

但其他的老员工对领导这些话都是左耳朵进右耳朵出,这些话他们都会背了,对他们来说只有无聊和枯燥,那种热血沸腾的感觉早就没有了。

所以说在工作中,千万不要把自己看的太重要,要知道一个公司总裁都能换,更何况我们只是一个小员工,更没有什么资格说:“公司非我不可!”

要想在职场上过的舒服,就要认清自己的地位。

我记得电视剧《我的前半生》里贺函就说过:“若想生活愉快,那么就非得先把自己踩成一块堂而皇之、迎来送往的地毯不可,不然总有人替天行道,来挫你的锐气。”

我觉得这句话放在工作上也是一样的,工作中,有能力可以但是不要太冒头,不然真的很容易被人当成目标针对。

到时候就算你再有能力,领导也不会留你,因为你破坏了公司内的风气,你很委屈,但是领导就会说:“为什么他们没针对别人呢?”到时候有理也说不清。

所以啊,若想工作愉快,就先学会装鹌鹑,什么事情三思而后行,就算是最后辞职了,也要留给领导一个好印象。

即便领导可能不会真的挽留你,但是心里也是会感到惋惜的,因为他知道,有能力的人到哪里都是有饭吃的,正所谓是金子总会发光。

所以啊,还是默默努力,让自己成为不可替代的人才最可以。

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